Deine Reise mit commercetools beginnt mit einem einzigen Click.

Warst du schon auf unserer Karriereseite? Hast du eine Stelle entdeckt, die dich interessiert? Dann musst du nur noch auf den Button „Bewerben“ klicken und unser Formular ausfüllen. Halte dafür deinen Lebenslauf sowie optional Anschreiben und Zeugnisse zum Upload bereit.

Du hast Interesse an einer unserer Engineering-Positionen? Dann füge bitte den Link zu deinem Profil bei Gifthub, Stackoverflow oder Ähnliches mit einigen Code-Beispielen bei. Du möchtest unser Design-Team unterstützen? Dann sind wir neugierig auf dein Portfolio und freuen uns, wenn du es hochlädst.

Dann nur noch die Datenschutzerklärung akzeptieren – und schon kann es losgehen!

Bitte lade deine Unterlagen im PDF- oder Word-Format hoch. Bei commercetools akzeptieren wir ausschließlich Online-Bewerbungen. Die Größe der Datei sollte 25 MB nicht überschreiten.

Willkommen an Bord! Kandidaten aus dem Ausland, die in einem unserer deutschen Büros arbeiten möchten, unterstützen wir mit einem Visumsponsoring. Für unsere anderen Standorte (Niederlande, Großbritannien, Singapur, Australien und Schweiz) können wir das derzeit leider nicht anbieten. Hier ist ein gültiges Arbeitsvisum für das gewünschte Land Voraussetzung.

Beim Beantragen der EU Blue Card in den Niederlanden unterstützen wir dich gern, sofern du die Voraussetzungen erfüllst.

Wir empfehlen dringend die Unterlagen auf Englisch einzureichen. Wenn du Interesse an einer Stelle hast, die Deutschkenntnisse erfordert, kannst du deine Bewerbung natürlich auch gern auf Deutsch einreichen.

Ja. Wir haben Screening-Calls für alle Positionen bei commercetools und führen ein etwa 30-minütiges Gespräch mit dir, um mehr über deinen Hintergrund zu erfahren und dich besser kennenzulernen. Dabei geht es uns mehr um den Dialog mit dir als um ein Vorstellungsgespräch. Wir möchten etwas zu deiner bisherigen beruflichen Entwicklung erfahren und über deine Motivation, bei commercetools zu arbeiten. In diesem Gespräch beantworten wir auch gern deine Fragen zu den Anforderungen der Stelle.

Das hängt von der Position ab:

Wenn du dich für unser Tech-Team bewirbst, meistens ja. Wir stellen eine kurze Coding-Aufgabe, die innerhalb von wenigen Stunden zu Hause erledigt werden kann. Trotzdem steht für uns Qualität über Tempo – du kannst dir die Zeit nehmen, die du dafür brauchst. Bei einigen Positionen im Tech-Bereich ist eine Coding-Aufgabe nicht nötig. Unser Recruiter sorgt dafür, dass du auf dem Laufenden bleibst.

Bei Positionen mit viel Kundenkontakt, die exzellente Kommunikationsfähigkeiten erfordern, bitten wir dich eventuell darum, eine Präsentation vorzubereiten und zu halten.

Bei anderen, ebenfalls nicht-technischen Ausschreibungen haben wir möglicherweise auch eine kleine Aufgabe für dich bereit. Für eine Stelle als technischer Redakteur wäre das beispielsweise eine Schreibprobe.

Wir haben keinen Dresscode, sondern möchten dich ermutigen, du selbst zu sein. Zieh das an, worin du dich wohlfühlst, damit du dich voll auf unser Gespräch konzentrieren kannst. Bei einem Vorstellungsgespräch für eine Vertriebsstelle oder eine Position mit Kundenkontakt solltest du ein Outfit zu wählen, dass du auch in einem Kundentermin tragen würdest.

Du möchtest schon während des Studiums das E-Commerce von morgen mitgestalten? Bei uns gern! Wir werfen dich ins kalte Wasser – aber keine Sorge, den Schwimmtrainer gibt´s dazu. Unsere Werkstudenten sind vollwertige Teammitglieder. Wir wissen, dass dich Erfahrungen außerhalb des Hörsaals auf deinem Weg weiterbringen. Deshalb bieten wir dir die Spielwiese, um dein Handwerk zu perfektionieren. Zudem lernst du ein internationales Team voll aufgeschlossener Menschen kennen, die ihren Job mit Leidenschaft machen. Deine Zeit kannst du dir flexibel einteilen, denn wir erinnern uns gut daran, wie es ist, wenn man sich auf eine Prüfung vorbereitet. Wir sorgen mit frischem Obst für deinen Vitaminhaushalt, und guten Kaffee bekommst du bei uns auch. Aber das Wichtigste: Wir bieten eine faire Vergütung für deine Arbeit.

Je nachdem, wie unsere jährliche Personalplanung aussieht, bieten wir Werkstudenten gern eine Vollzeitstelle an. Tatsächlich haben viele unserer Teammitglieder bei uns als Werkstudenten angefangen und sich nach ihrem Abschluss entschieden, bei uns zu bleiben.

Für unsere Standorte in Deutschland haben wir interne und externe Experten, die unsere zukünftigen Mitarbeiter bei einem reibungslosen Umzug unterstützen. Unsere Relocation-Agentur begleitet weltweit Antragsverfahren für Visa und Arbeitsgenehmigungen. Sie wickelt den Prozess vollumfänglich in deinem Namen ab, damit du dich um nichts kümmern musst. Für unseren niederländischen Standort können wir dich beim Beantragen der EU Blue Card unterstützen. Für andere Standorte können wir momentan leider noch kein Visumsponsoring anbieten.

Wir haben einen strukturierten Onboarding-Prozess etabliert, der dich durch die ersten Monate (bis zum Ende deiner Probezeit) führt. An deinem ersten Arbeitstag erwartet dich eine Büroführung und ein „Ready to work“-HR-Onboarding, bei dem du mehr über unsere Firmenkultur und Arbeitsweise erfährst. Danach lernst du deine Kollegen, deinen Vorgesetzten und deinen Mentor kennen, der dich fachlich unterstützt. Dein Buddy unterstützt dich dabei, dich in unsere Unternehmenskultur und Werte einzufinden. In den ersten Wochen erwarten dich weitere Onboarding-Sessions – mit unseren Gründern, dem C-Level und Kollegen aus unterschiedlichen Abteilungen, damit du einen wirklich guten Überblick über unsere Unternehmensvision, unsere technischen Ziele, unser Produkt und die E-Commerce-Software-Szene bekommst.

Teilzeit: Sofern das Arbeitspensum der Stelle in einer Teilzeitregelung geleistet werden kann, machen wir das möglich. Gern klären wir das im gemeinsamen Gespräch.

Remote: In den Ländern, in denen commercetools eine Niederlassung hat, können wir dich direkt einstellen. Je nach Aufstellung des Teams und Position ist dort auch Remote-Arbeiten kein Problem. 

Freelancer: Leider stellen wir keine Freiberufler ein. Bei commercetools ist Freelancing eine Übergangslösung, bis der Visumsprozess abgeschlossen ist.

Kontinuierliches Lernen ist einer unserer wichtigsten Werte. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter darin, sich sowohl auf persönlicher als auch auf Team- und Unternehmensebene weiterzubilden – von externen Schulungen und Workshops über E-Learning-Materialien bis hin zu Konferenzen und mehr. Den internen Wissenstransfer fördern wir durch Inhouse-Schulungen, unser „Lunch & Learn“-Format, Tech Talks, Pair-Programming und Job-Rotation. Zudem haben wir ein Mentorenprogramm entwickelt, in dem erfahrenere Mitarbeiter ihr Wissen mit den anderen Kollegen teilen.

commercetools bietet zusätzliche Hilfe für Fachkräfte, die nach Deutschland ziehen. Diese Unterstützung gibt es nach dem ersten Beschäftigungsmonat. Die genaue Höhe richtet sich nach der persönlichen Situation jedes einzelnen Mitarbeiters. Wie es bei dir aussieht, erfährst du während deines ersten Gesprächs mit einer Kollegin aus unserem Talent Team.